Stabsstelle für Gleichstellung, Diversity Management & Inklusion
Die Hochschule Reutlingen begreift die Themen Gleichstellung, Diversität und Inklusion als Kernaufgaben der Hochschulentwicklung. Durch ein breit gefächertes Beratungs- und Serviceangebot sowie vielfältige Möglichkeiten der Förderung setzen wir uns aktiv für Chancengleichheit, Wertschätzung und Teilhabe ein. Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit aller Einrichtungen, Fakultäten und Organisationseinheiten ist die Grundlage dafür, Diskriminierungen zu erkennen, Barrieren abzubauen, Bildungsgerechtigkeit zu fördern und Zugänge zu schaffen.
Gleichstellung an der Hochschule Reutlingen
Die Gleichstellungsziele der Hochschule Reutlingen werden im Gleichstellungsplan vereinbart. Dieser beschreibt die Entwicklungsziele der Hochschule in Wissenschaft, Verwaltung und bei den Studierenden. Neben der Berichterstattung zu umgesetzten Maßnahmen und Kennzahlen enthält der Gleichstellungsplan konkrete Zielsetzungen. Eine Zusammenfassung der Ziele findet sich auch im Gender Equality Plan.
Professorinnen gesucht
Der Frauenanteil bei Professuren beträgt in Baden-Württemberg gerade einmal 17 Prozent. Die Hochschule Reutlingen arbeitet daher eng mit der Landeskonferenz der Gleichstellungsbeauftragten an Hochschulen für angewandte Wissenschaften in Baden-Württemberg (LaKof BW) zusammen, um mehr Frauen für verantwortungsvolle und selbstbestimmte Lehrtätigkeiten zu gewinnen. Die LaKof bietet unter anderem umfassende Qualifizierungsprogramme, Workshops und Seminare an.
Förderung im Zeichen von Gleichstellung & Diversität
Die Hochschule Reutlingen ist bestens vernetzt mit zahlreichen Stiftungen, Initiativen und Unternehmen, die sich die Förderung von Studentinnen in MINT-Fächern, die Qualifizierung von weiblichem Führungspersonal und die Vereinbarkeit von Familie und wissenschaftlichen Tätigkeiten zum Ziel gesetzt haben. Im folgenden finden Sie eine Auswahl von Fördermöglichkeiten für Studierende und Nachwuchswissenschaftler:innen.
Diversität
Diversität bedeutet die Sichtbarkeit und Wertschätzung aller Menschen, egal welcher Herkunft, Identität, sexuellen Orientierung, Religionszugehörigkeit und welchen Alters. An der Hochschule Reutlingen haben wir verschiedene Konzepte entwickelt, um ebendiese Vielfalt zu gewährleisten und auszudrücken. Klicken Sie sich gerne durch die Angebote, Kooperationen und Programme, um weitere Informationen zu erhalten.
Diversity-Rad
Mit dem Diversity-Rad stellen wir die Vielfalt im Hochschulkontext dar. Mithilfe dieser Leitlinie gelingt es uns, eine möglichst große Diversität abzubilden.
Empfehlungen zur gendergerechten Sprache
Eine gendergerechte Sprache hilft, Diskriminierungen abzubauen, alle Geschlechter sichtbar zu machen und eine Begegnung auf Augenhöhe zu ermöglichen.
Diversitätssensible Lehre
Diversität in der Lehre ist für uns essentiell. Um das Studienangebot möglichst divers zu gestalten, nehmen wir unter anderem regelmäßig am Diversity Audit des Stifterverbands teil.
Diversity Month
Die Hochschule Reutlingen veranstaltet jedes Jahr die Diversity Week, um für das Thema Diversität zu sensibilisieren. In diesem Jahr findet erstmalig der Diversity Month statt.
Diversity-Rad
Diversität begegnet uns in unterschiedlichen Lebensbereichen. An der Hochschule treffen sich Lehrende, Mitarbeitende und Studierende, die sich z.B. in ihrer kulturellen Identität, in ihrem Alter oder ihrem Bildungshintergrund unterscheiden. Die Hochschule Reutlingen versteht Vielfalt als Ressource, die für alle beteiligten Personen einen Mehrwert darstellt. Grundlegend dafür sind Austausch, gegenseitiger Respekt und Offenheit.
Um Vielfalt an der Hochschule sichtbar zu machen, haben wir in Anlehnung an ein Modell von Gardenwartz & Rowe ein Diversity-Rad entwickelt. Dieses versteht Lehrende, Mitarbeitende und Studierende als Individuen (gelber Kreis), die sich im Kontext der Hochschule (grauer und weißer Kreis) treffen. Diese unterscheiden sich in verschiedenen Dimensionen. Dazu zählen Gender-Diversität und Gleichstellung, ethnischer Hintergrund und kulturelle Identität, Familienverantwortung, körperliche und intellektuelle Fähigkeiten, unterschiedliche Wege zur Hochschule, sexuelle Orientierung und Identität, Religion und Alter (dunkelblauer Kreis). Nach dem Konzept der Intersektionalität können sich Personen mit unterschiedlichen Dimensionen identifizieren, welche sie wiederum in ihrer Persönlichkeit prägen.
Die Dimensionen sollen einen Austausch über Vielfalt und eine Reflexion der eigenen Prägungen, Denkstrukturen und Erfahrungen anregen. Sie stellen keinen Anspruch auf objektive Gültigkeit.
Beratungsangebote für Studierende & Mitarbeitende
Ein umfassendes Service- und Beratungsangebot unterstützt Studierende dabei, ihren Studienalltag in verschiedenen Lebenssituationen zu meistern. Das Angebot unterstützt Studierende zu Beginn und während des Studiums.
Beratung bei Diskriminierung, Belästigung und Gewalt
Beratung für Studierende mit Behinderung oder chronischer Erkrankung
Servicestelle Familie
Ansprechpersonen
Referentin für Gleichstellung, Diversity & Familienservice
Stellvertretende Beauftragte für Chancengleichheit
Referentin für Gleichstellung, Diversity & Familienservice
