Stabsstelle für Gleichstellung, Diversity Management & Inklusion

Die Hochschule Reutlingen begreift die Themen Gleichstellung, Diversität und Inklusion als Kernaufgaben der Hochschulentwicklung. Durch ein breit gefächertes Beratungs- und Serviceangebot sowie vielfältige Möglichkeiten der Förderung setzen wir uns aktiv für Chancengleichheit, Wertschätzung und Teilhabe ein. Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit aller Einrichtungen, Fakultäten und Organisationseinheiten ist die Grundlage dafür, Diskriminierungen zu erkennen, Barrieren abzubauen, Bildungsgerechtigkeit zu fördern und Zugänge zu schaffen.

Gleichstellung an der Hochschule Reutlingen

Die Gleichstellungsziele der Hochschule Reutlingen werden im Gleichstellungsplan vereinbart. Dieser beschreibt die Entwicklungsziele der Hochschule in Wissenschaft, Verwaltung und bei den Studierenden. Neben der Berichterstattung zu umgesetzten Maßnahmen und Kennzahlen enthält der Gleichstellungsplan konkrete Zielsetzungen. Eine Zusammenfassung der Ziele findet sich auch im Gender Equality Plan.

Professorinnen gesucht

Der Frauenanteil bei Professuren beträgt in Baden-Württemberg gerade einmal 17 Prozent. Die Hochschule Reutlingen arbeitet daher eng mit der Landeskonferenz der Gleichstellungsbeauftragten an Hochschulen für angewandte Wissenschaften in Baden-Württemberg (LaKof BW) zusammen, um mehr Frauen für verantwortungsvolle und selbstbestimmte Lehrtätigkeiten zu gewinnen. Die LaKof bietet unter anderem umfassende Qualifizierungsprogramme, Workshops und Seminare an.

Förderung im Zeichen von Gleichstellung & Diversität

Die Hochschule Reutlingen ist bestens vernetzt mit zahlreichen Stiftungen, Initiativen und Unternehmen, die sich die Förderung von Studentinnen in MINT-Fächern, die Qualifizierung von weiblichem Führungspersonal und die Vereinbarkeit von Familie und wissenschaftlichen Tätigkeiten zum Ziel gesetzt haben. Im folgenden finden Sie eine Auswahl von Fördermöglichkeiten für Studierende und Nachwuchswissenschaftler:innen.

Diversität

Diversität bedeutet die Sichtbarkeit und Wertschätzung aller Menschen, egal welcher Herkunft, Identität, sexuellen Orientierung, Religionszugehörigkeit und welchen Alters. An der Hochschule Reutlingen haben wir verschiedene Konzepte entwickelt, um ebendiese Vielfalt zu gewährleisten und auszudrücken. Klicken Sie sich gerne durch die Angebote, Kooperationen und Programme, um weitere Informationen zu erhalten.

Diversity-Rad

Mit dem Diversity-Rad stellen wir die Vielfalt im Hochschulkontext dar. Mithilfe dieser Leitlinie gelingt es uns, eine möglichst große Diversität abzubilden.

Empfehlungen zur gendergerechten Sprache

Eine gendergerechte Sprache hilft, Diskriminierungen abzubauen, alle Geschlechter sichtbar zu machen und eine Begegnung auf Augenhöhe zu ermöglichen.

Zu den Empfehlungen

Diversitätssensible Lehre

Diversität in der Lehre ist für uns essentiell. Um das Studienangebot möglichst divers zu gestalten, nehmen wir unter anderem regelmäßig am Diversity Audit des Stifterverbands teil.

Lehrpreis Nachhaltigkeit und Diversität

Nachhaltigkeit und Diversität sind wichtige Querschnittsaufgaben – auch in unseren Lehrveranstaltungen. Das Engagement der Professor:innen möchten wir würdigen, und gleichzeitig einen Anreiz setzen, sich mit diesen Themen auseinanderzusetzen, innovative Ansätze sichtbar machen.
Mehr erfahren

Diversity-Rad

Diversität begegnet uns in unterschiedlichen Lebensbereichen. An der Hochschule treffen sich Lehrende, Mitarbeitende und Studierende, die sich z.B. in ihrer kulturellen Identität, in ihrem Alter oder ihrem Bildungshintergrund unterscheiden. Die Hochschule Reutlingen versteht Vielfalt als Ressource, die für alle beteiligten Personen einen Mehrwert darstellt. Grundlegend dafür sind Austausch, gegenseitiger Respekt und Offenheit.

Um Vielfalt an der Hochschule sichtbar zu machen, haben wir in Anlehnung an ein Modell von Gardenwartz & Rowe ein Diversity-Rad entwickelt. Dieses versteht Lehrende, Mitarbeitende und Studierende als Individuen (gelber Kreis), die sich im Kontext der Hochschule (grauer und weißer Kreis) treffen. Diese unterscheiden sich in verschiedenen Dimensionen. Dazu zählen Gender-Diversität und Gleichstellung, ethnischer Hintergrund und kulturelle Identität, Familienverantwortung, körperliche und intellektuelle Fähigkeiten, unterschiedliche Wege zur Hochschule, sexuelle Orientierung und Identität, Religion und Alter (dunkelblauer Kreis). Nach dem Konzept der Intersektionalität können sich Personen mit unterschiedlichen Dimensionen identifizieren, welche sie wiederum in ihrer Persönlichkeit prägen.

Die Dimensionen sollen einen Austausch über Vielfalt und eine Reflexion der eigenen Prägungen, Denkstrukturen und Erfahrungen anregen. Sie stellen keinen Anspruch auf objektive Gültigkeit.

Diversitätssensible Lehre

Die Hochschule Reutlingen hat sich die Stärkung einer diversitätssensiblen Lehre zum Ziel gesetzt. Deshalb nimmt sie regelmäßig unter anderem am Audit „Vielfalt gestalten“ des Stifterverbands für die Deutsche Wissenschaft teil. Wir sind davon überzeugt, dass die Lehre nur dann gut ist, wenn sie die Vielfalt der Studierenden abbildet und sie dabei unterstützt, ihr volles Potenzial zu entfalten.

Diversity Month

Vielfalt ist an der Hochschule Reutlingen ein zentrales Anliegen. Jedes Jahr findet daher die Diversity Week statt, die wir 2023 erstmalig auf einen Diversity Month ausweiten. Dabei beleuchten zahlreiche Vorträge und Aktionen das Thema Vielfalt aus verschiedenen Perspektiven und laden zum Reflektieren ein. Das Programm richtet sich an alle Interessierten.
 

Diversity Month an der Hochschule Reutlingen

In diesem Jahr haben wir erstmalig den gesamten Mai als DIVERSITY MONTH genutzt. Über den ganzen Monat hinweg fanden unterschiedliche Veranstaltungsformate auf dem Campus statt.
Das Programm wurde von Dr. Ulrike Baumgärtner (Ortsvorsteherin in Tübingen-Weilheim, Kreisrätin in Tübingen, kommunalpolitische Beraterin und Dozentin für Ethik und nachhaltige Entwicklung) und Ramazan Selcuk (ehemaliger Landtagsabgeordneter und Wissenschaftspolitischer Sprecher der SPD) mit einem von Carolien van der Hulst moderierten Gespräch zum Thema „Wie formt Vielfalt unsere Zukunft?“ eröffnet. Alle Hochschulmitglieder waren zwei Tage später zum Workshop „Discover Your Intersectionalities“ mit Prof. Yoany Beldarrain, PhD, und Prof. Dr. Elizabeth Hofvenschiöld eingeladen.
Bei der International Game Night und dem Diversity Café in den folgenden Wochen, konnten Studierende und andere Hochschulangehörige, Neues über andere Länder und landestypische Spiele erfahren und sich zu Diversity-Themen austauschen.
Prof. Dr. Stephan Seiter MdB hat sich von Berlin aus Zeit genommen, um in einem Online-Vortrag über „Bildung und Forschung im Zeichen der Zeitenwende“ zu referieren und zahlreiche Fragen zu beantworten.
Den Abschluss des Programms bildeten Wolfgang Bauer (Reporter der Chefredaktion DIE ZEIT) und Ahmad Salah (Masterstudent INF), die uns von ihren persönlichen Erfahrungen zum Thema Flucht erzählt und sich in einem von Hjördis Kettenbach moderierten Gespräch über die Repräsentation von Flucht in den Medien ausgetauscht haben.

Beratungsangebote für Studierende & Mitarbeitende

Ein umfassendes Service- und Beratungsangebot unterstützt Studierende dabei, ihren Studienalltag in verschiedenen Lebenssituationen zu meistern. Das Angebot unterstützt Studierende zu Beginn und während des Studiums.

Beratung bei Diskriminierung, Belästigung und Gewalt

Beratung für Studierende mit Behinderung oder chronischer Erkrankung

Servicestelle Familie

Ansprechpersonen

Referentin für Gleichstellung, Diversity & Familienservice
Stellvertretende Beauftragte für Chancengleichheit

Referentin für Gleichstellung, Diversity & Familienservice