Professuren 

Unfold the Potential. Together. 

Entfalten Sie an der Hochschule Reutlingen als Professor:in ihr volles Potenzial. Dazu bieten wir exzellente Bedingungen, Freiräume und Netzwerke, um gemeinsam mit Studierenden Zukunft nachhaltig zu gestalten. Belegen Sie mit uns Spitzenplätze in den relevantesten Hochschulrankings. Das alles an einem attraktiven Standort im Grünen inmitten einer der stärksten Wirtschaftsregionen Europas. 

zu den stellenangeboten

Voraussetzungen

Voraussetzungen nach LHG

Alles was Recht ist

Die Einstellungsvoraussetzungen für Professuren sind in §47 Landeshochschulgesetz (LHG) Baden-Württemberg geregelt.

  1. Promotion (alternativ: Nachweis über die besondere Befähigung zu künstlerischer Arbeit)
  2. Pädagogische Eignung (z.B. durch Lehrerfahrung, Fort- und Weiterbildungen in der Hochschuldidaktik)
  3. 5 Jahre Berufspraxis (davon mind. 3 außerhalb einer Hochschule) 

Forschungsprofessuren

Zusätzliche Voraussetzungen für W3

Bei W3-Forschungsprofessuren erwarten wir außerdem: 

  • Nachweisliche Erfahrung im Einwerben von Forschungsmitteln
  • Akquise und Durchführung von Forschungs- und Entwicklungsprojekten

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Weitere Voraussetzungen

Bevor wir es vergessen

Prinzipiell sollten Bewerber:innen bereit sein:

  • (Grundlagen)Vorlesungen in benachbarten Themengebieten zu halten
  • Lehrveranstaltungen in englischer Sprache durchzuführen 
  • sich aktiv in Gremien u.ä. einzubringen und die Hochschule über die Lehre und Forschung hinaus mitzugestalten

Gut zu wissen

Lehrumfang

Rund um die Uhr
  • Professor:innen lehren je Woche in einem Semester zwischen 12 und 18 Stunden. Ein Semester umfasst i.d.R. 15 Wochen.
  • Der Unterricht findet üblicherweise als Vorlesung, Seminar oder Praktikum statt.
  • Zudem gehört die Betreuung von Bachelor- und Masterarbeiten zu den Aufgaben eines Professors bzw. einer Professorin.

Besoldung & Zulagen

Rund um die Finanzen
  • Die Besoldung setzt sich zusammen aus Grundgehalt, etwaigen Leistungszulagen und ggf. einem Familienzuschlag
  • Das Grundgehalt für W2/W3-Professuren ist tariflich geregelt und in den aktuellen Besoldungstabellen des Landesamts für Besoldung festgelegt. 

Mögliche Leistungszulagen

Das Bundesbesoldungsgesetz unterscheidet zwischen einer Reihe verschiedener Leistungsbezüge. Ebenso sind diese in den Leistungsbezügeverordnungen der Länder und den jeweiligen Richtlinien der Hochschulen geregelt. Dazu gehören:

 

  1. Berufungs- und Bleibe-Leistungsbezüge - diese können gewährt werden wenn Hochschulen ein besonderes Interesse daran haben, eine:n Professor:in zu gewinnen oder zu halten.
  2. Forschungs- und Lehrzulagen - diese wenn er private Drittmittel eingeworben hat und die entsprechenden Forschungs- und Lehrvorhaben selbst durchführt, oder wenn der Geber ausdrücklich Gelder für eine solche Zulage bestimmt hat.
  3. besondere Leistungszulagen, z.B. für hohe Drittmitteleinwerbungen (sofern für diese keine Forschungs- und Lehrzulage gewährt wurde), Publikationen in Fachzeitschriften oder ein überdurchschnittliches Engagement bei Lehraufgaben
  4. Funktionszulagen, z.B. für die vorübergehende Übernahme besonderer Aufgaben in der Hochschulleitung

Fort- und Weiterbildungen

Rund um Ihre Entwicklung

Wir möchten Sie im Erwerb neuer didaktischer Ansätze und der Entwicklung Ihrer Lehrpersönlichkeit unterstützen. Dazu bieten wir verschiedene Fort- und Weiterbildungsformate aus den Bereichen Didaktik, Kommunikation, Methoden und vielen mehr. 

mehr zum Thema lehre 

Projekt FH-Personal

Förderung professoralen Personals

Im Rahmen des Programms "FH-Personal" fördern Bund und Länder Konzepte zur nachhaltigen Personalgewinnung an Fachhochschulen bzw. Hochschulen für angewandte Wissenschaften. Ziel ist dabei, die Gewinnung und Qualifizierung von Professorinnen und Professoren zu stärken. An der Hochschule Reutlingen wird dieses Vorhaben als Projekt "professoRTalent" umgesetzt.

Projekt FH-Personal

  • Optimierung der Personalgewinnung, v.a. optimierte Rekrutierung diverserer Zielgruppen und passiv Suchender 
  • Steigerung der Sichtbarkeit und Attraktivität der Hochschule als Arbeitgeberin, sowie des Berufsbilds HAW-Professur
  • Weitere Professionalisierung der Berufungsverfahren. Diese sollen diversitäts- und gendersensibler gestaltet werden 
  • Frühzeitige Förderung potenzieller Kandidatinnen und Kandidaten für Professuren
  • Verbesserung interner Prozesse (z.B. beim Onboarding, Umsetzung flexibler Teilzeitmodelle, Reduzierung von Lehrdeputaten) und interne Prozesse wie Onboarding verbessert werden

Projektleitung ProfessoRTalent

Prof. Dr. Petra Kneip

Tel.: +49 7121 271 4126

E-MAIL SCHREIBEN

Talent Pool Profs von Morgen

Dr. Louisa Söllner
Tel.: +49 7121 271 1085

E-Mail schreiben

Berufungsprozesse und Qualitätsmanagement

Melanie Bitzer

Tel.: +49 7121 271 1098

E-Mail schreiben

staRTyourProfessorship

Dr. Esther Dusil

Tel.: +49 7121 271 1153

E-Mail schreiben

staRTyourProfessorship

Gisela Hamal

Tel.: +49 7121 271 1030

E-Mail schreiben

Statements & Stories unserer Profs

Berichte aus erster Hand

An der Hochschule Reutlingen arbeitet man mit neuester Technik an einer außergewöhnlichen Vielfalt aktueller Themen, die man in die eigene Lehre einbringen kann. Ich schätze diese Freiheit und die Möglichkeiten die sich bieten sehr, das Potential für die Erweiterung des eigenen Horizonts ist fantastisch!

Prof.in Anja Hartmann 

Fakultät Informatik

Das Berufsbild HAW-Prof erlaubt es in einzigartiger Weise, Bildung und Orientierung an junge Menschen weiterzugeben, ihnen Karriere- und Entfaltungsmöglichkeiten aufzuzeigen und dabei einen hohen Grad an persönlicher Freiheit und Selbstbestimmung zu genießen. 

Prof. Dr. Dirk Schieborn

Fakultät ESB Business School

Der Gedanke eine Professur anzustreben, entwickelte sich über viele Jahre hinweg. Bereits während und auch nach meinem Studium habe ich Schulungen und Vorlesung gehalten. Das Arbeiten mit jungen, interessierten Erwachsenen empfand ich schon immer als großartig.

Prof. Dr.-Ing. Marcus Schöller 

Fakultät Informatik

 

Ich schätze es sehr Zukunft gestalten zu können! Das bezieht sich zum einen natürlich auf die Studierenden, die ich bei der Entfaltung ihrer Talente fördern kann. Zum anderen habe ich als Professorin die Möglichkeit gemeinsam mit Kolleg:innen an den Herausforderungen unserer Zeit zu arbeiten und nach Lösungen zu forschen. 

Prof.in Dr. Petra Kneip 

Fakultät ESB Business School

Portrait von Prof. Dr.-Ing. Arnd Buschhaus

Positiv an einer HAW-Professur sind unter anderem die relativ geringen Gruppengrößen in Verbindung mit der guten Möglichkeit zum direkten Austausch und einer oftmals praktischen Vorbildung der Studierenden. Dies öffnet den Raum zur Diskussion spezifischer Fragestellungen und ermöglicht die Zusammenarbeit mit den Studierenden an praxisorientierten Aufgaben.

Prof. Dr.-Ing. Arnd Buschhaus 

Fakultät Technik

Für mich ist es immer ein besonderes Erlebnis, die Entwicklung junger Leute vom Studienstart bis zum akademischen Abschluss mitzuerleben. Manchmal sind es sogar Abschlussarbeiten von Studierenden, die ein Forschungs- und Entwicklungsprojekt anstoßen. Zudem werden an der Hochschule Reutlingen Forschungstätigkeiten durch eine sehr gut strukturierte Unterstützung gefördert.

Prof.in Dr. Barbara Priwitzer

Fakultät Technik

Haut ohne Menschen, Rindfleisch ohne Kühe

Prof. Dr. Petra Kluger ist Professorin für Tissue Engineering und Biofabrikation an der Fakultät Life Sciences und erforscht u.a. Möglichkeiten menschliche Haut im Labor nachzubilden und so einen wesentlichen Beitrag zur tierfreien Erprobung neuer Arzneimittel und Kosmetika zu leisten.

Den Führungskräften von Morgen etwas zurückgeben

Prof. Dr. Maud Schmiedeknecht ist Professorin für Corporate Governance und Corporate Social Responsiblity und forscht zu nachhaltigen Geschäftspraktiken. "Es ist so wichtig, dass Studierende (...) Fähigkeiten entwickeln und Methoden erlernen, um nachhaltige Geschäftsmodelle und -prozesse (neu) zu gestalten". 

Kontakt

Allgemeine Fragen zur Bewerbung?

Unsere Personalabteilung ist gerne für Sie da!

Fragen zu Gleichstellung & Diversität?

Das Gleichstellungsteam, die Beauftragte für Chancengleichheit und die Schwerbehindertenvertretung beraten Sie gerne! 

Schwerbehindertenvertretung

Kernaufgabe der Schwerbehindertenvertretung ist es, die Teilhabe behinderter Hochschulbeschäftigter am Arbeitsleben zu fördern sowie ihnen helfend und beratend zur Seite zu stehen. Die Ansprechpersonen sind: 

 

Sonia PanichellaSchwerbehindertenvertretung

Tel.: +49 7121 271 1097
Raum: 3-212
Sprechzeiten nach Vereinbarung

Martina Traub-KaiserStellvertreterink.A.
Hildegard Schuller-GomesStellvertreterink.A.
Anne-Cathrin LumppStellvertreterin

k.A.

 

Zur Anlaufstelle für Studierende mit gesundheitlicher beeinträchtigung

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